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Caso Práctico sobre despido y suspensión del contrato de trabajo

La empresa de servicio la estrella advierte que se han producido irregularidades, en su estado contable. Aparecen faltantes de dinero y documentación adulterada. Ante esta circunstancia procede a despedir con causa a Pedro, quien es el responsable del área y lo denuncia penalmente por el delito de Administración Fraudulenta. Concluidos el proceso penal el juez sobresee (lo declara no culpable) a Pedro porque no fue el autor del hecho.

1- ¿Tiene derecho Pedro a reclamar por la conducta de la empresa?

2-¿Qué debió realizar la empresa ante la situación de irregularidad descubierta?

Caso Práctico sobre suspensión por disminución de trabajo.

La Empresa TAP dedicada a la venta de productos electrónicos importados y sus insumos, invocando las restricciones cambiárias, suspende parte del personal por disminución de trabajo por un lapso de 40 días comenzando por los más antiguos en razón de que persiguen un salario mayor.

1-¿Es correcta la medida dispuesta por la empresa?

2-¿Es correcto empezar a suspender el personal que tiene mayor antigüedad?

Caso Práctico de suspensión por razones de fuerza mayor.

En la ciudad de Fraga, se produce un gran tornado que destruye parte importante del establecimiento Las Marias, dedicada a la venta de los productos para el agro. La empresa procede a suspender al personal por un lapso de 50 días y acuerda una retribución del 50% de los salarios en caracter de compensación.

1-¿Es correcta la medida tomada por la empresa?

2-¿La retribución compensatoria tiene naturaleza salarial?

3-¿Se deben realizar aportes sobre las sumas acordadas?

4- Un trabajador reclama que se le abone el 50% restante de la suma acordada, ¿le corresponde que le paguen?

Caso Práctico de suspensión y extinción del contrato de trabajo por razones de salud.

Juan presta servicios en un negocio de venta de carne denominada la VACA. Sufre una grave enfermedad inculpable que le provocará una disminución parcial en su capacidad laborativa. El mismo día que se genera esta situación se lo comunica al propietario del negocio y este, realizado el control, procede a despedirlo invocando como causa su enfermedad.

1-¿Puede el empleador despedir al trabajador enfermo?

2-¿Juan dispone de derechos por una enfermedad,  por el despido de una enfermedad que lo incapacita parcialmente?