Autoevaluación

Es el tiempo que establece la ley entre la terminación de una jornada y el comienzo de la siguiente, para el descanso del trabajador.

Ese descanso semanal es esencial, para que el trabajador se recupere de la fatiga semanal y pueda compartir en familia, realizar actividades culturales, recreativas y religiosas.

La respuesta la encontramos en el art. 150 de la L.C.T. La ley entiende, que a mayor antigüedad laboral se debe conceder un mayor tiempo de descanso; ante cualquier duda consultar el cuadro de vacaciones.

Hay excepciones ya que encontramos tipos de trabajos en donde se incrementa la actividad laboral en el periodo fijado por la ley para el otorgamiento de las vacaciones, como son los trabajos en hoteles en periodo de temporada, heladerías, negocios en zonas turísticas de verano. El empleador que conceda vacaciones en este periodo está perjudicando su actividad comercial y la ley le permite previa autorización de la Secretaria de Trabajo para cambiar el periodo ordinario de vacaciones Art. 154, segundo párrafo.

Es falsa esta opción, ya que el trabajador, puede solicitar que sus vacaciones se acumulen a la licencia por matrimonio, Por ejemplo Juan se casa el 05 de agosto, el podrá solicitar que a los 10 día corridos de licencia por matrimonio, se le adiciones los días de vacaciones.

Esta decisión es correcta. En el caso que el trabajador tome vacaciones sin avisar, el empleador puede considerar este acto como abandono de tareas, previa intimación a reintegrarse por parte del empleador.

Esta opción es incorrecta porque es insuficiente la simple denuncia, ya que si él no toma sus vacaciones pierde el derecho a gozarlas. Es correcto que el tome sus vacaciones comunicando de modo fehaciente al empleador por medio de un telegrama obrero y que haga conocer a la Secretaría de Trabajo, que el empleador ha omitido darle las vacaciones.