Requisitos Esenciales del Contrato

Los requisitos son los siguientes:

 Capacidad: 

 toda persona mayor de 18 años puede celebrar válidamente contrato de trabajo, los menores de 18 pueden celebrarlo con la autorización de sus padres responsables o tutores. Si el menor vive en forma independiente, se presume que está autorizado para contratar. A partir de los 16 años están facultados para reclamar judicialmente por ellos mismos los incumplimientos del contrato. 

 
Consentimiento: 

la actividad debe ser prestada en forma voluntaria, si fuese de otro modo estaríamos dentro de lo que es la esclavitud o la servidumbre que se encuentran expresamente prohibidos por la legislación Argentina.

 
Prestación Personal: 
el trabajador no puede hacerse sustituir por otra persona, salvo expresa autorización del empleador.

  
Remunerado: 
el servicio debe ser siempre con la contraprestación de un salario, como excepción podemos considerar el trabajo de los miembros de una familia en una empresa familiar; por motivos religiosos o benévolos, que son casos de ayuda entre vecinos o conocidos.

Subordinado: 
es decir que está sometido al poder de dirección y ordenamiento que dispone el empleador.