Resumen de Unidad
Hemos visto como en la Constitución Nacional en su art. 14 bis y en el art. 75 inc 22, protege al trabajador subordinado. Esa protección se instrumentaliza por medio de la Ley de Contrato de Trabajo, Decretos Reglamentarios, Convenios y resoluciones administrativas. Nos hemos limitado al análisis de la Ley de Contrato de Trabajo y sus diversas instituciones protectorias. En la misma, estudiamos que es el trabajo, trabajador y el empleador; para luego relacionar a estos dos sujetos a través del contrato de trabajo, que es cuando una persona realiza actos, presta servicios o ejecuta obras, de una manera permanente o transitoria, cumpliendo órdenes de otra o alguna Sociedad, a cambio de una remuneración determinada. Pero no todos los contratos son iguales por ello hemos estudiado sus diversas modalidades. En los mismos entran en juego los derechos y obligaciones del trabajador y empleador, el salario que debe retribuir el empleador al trabajador por la prestación efectuada, de no ser así se trasformaría en un trabajo esclavo, no respondiendo esa idea al ordenamiento legal.