Derechos y Obligaciones que nacen del contrato
El contrato de trabajo establece para ambas partes derechos y obligaciones.
Como una obligación común para ambas partes es la solidaridad, el deber de colaboración y el respeto al principio de la buena fe.
Derecho y Obligaciones de Trabajador
Derechos
A percibir el salario.
A recibir una ocupación efectiva.
Recibir un trato igualitario.
Ejercer la titularidad de los inventos que realice fuera del contrato.
Recibir protección de su seguridad personal.
Obligaciones
Realizar el trabajo asignado.
Respetar las instrucciones y órdenes.
Conservar en buen estado los elementos de trabajo.
Guardar reserva de las informaciones que tuviese en el trabajo. Esta obligación se desprende del deber de fidelidad, es un deber que va más allá de la extinción del contrato.
Obligaciones y atribuciones del Empleador
Obligaciones
Pagar la remuneración en tiempo y forma.
Proteger al trabajador cumpliendo las reglas de higiene y seguridad.
Dar un trato igualitarios a los trabajadores, es decir no discriminar.
Dar ocupación efectiva, es decir tiene que asignarle algún tipo de función.
Proveer los elemento para trabajar.
Derechos o atribuciones
Tiene el derecho de beneficiarse de los resultados del trabajo. (es decir gozar de las ganancias)
Tiene la facultad de organizar su empresa, pudiendo modificar la forma y modalidades del trabajo en forma razonable.
reglamenta la actividad de la empresa, fijando horarios, pausas en el trabajo, rotación del personal.
ejerce el control sobre el personal, controla el complimiento del horario y la actividad que desarrolla dentro del establecimiento, controles personales en la salida…
Dicta reglamento interno de la empresa, destinas a ordenar el trabajo y la convivencia dentro del establecimiento.
Disciplinaria, que se materializa con la aplicación de sanciones en caso de incumplimiento del trabajador. Las sanciones deben tener un carácter correctivo y deben aplicarse en forma progresiva. Las mismas pueden ir de llamado de atención, apercibimientos, hasta suspensiones, este tema se desarrollará más adelante en el punto de sanciones en el Contrato de Trabajo.
Importante: todas las facultades del empleador mencionadas deben ser ejercidas en forma razonable y respetando la dignidad de su persona, evitando daños materiales, psicológicos y morales al trabajador, todo exceso está expresamente sancionado por la L.C.T