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Resumen de la unidad
Los aspirantes a un puesto de trabajo deben optar por presentar un currículum vitae, ya que es la mejor manera de comunicar conocimientos y experiencias.
El CV es un instrumento importante en el mundo laboral, es una recopilación de datos académicos y experiencias que una persona realiza a lo largo de su vida.
El currículum responde a una situación comunicativa entre un aspirante a un puesto laboral y un jefe de personal o director de recursos humanos.
El CV cumple la función de:
- Influir al solicitante del empleo y obtener una entrevista.
- Guiar a la persona que entrevista para preguntar sobre aspectos importantes plasmados en el escrito.
- Facilitar al candidato su presentación y defensa de su trayectoria profesional de una manera organizada y atractiva.
Este tipo de texto posee las siguientes características:
- Claridad: debe mostrar el perfil del postulante con precisión.
- Brevedad: no debe exceder de dos o tres carillas.
- Confiabilidad: no debe generar dudas.
- Coherente: los datos deben estar unidos e integrados.
- Convincente: debe convencer a la persona que lo lee.
La información presentada en el CV se estructura en las siguientes partes:
- Datos personales: nombre y apellido, lugar y fecha de nacimiento, dirección personal, número de teléfono de contacto, dirección de correo electrónico.
- Formación académica: estudios realizados, indicando fecha, y lugar donde han sido realizados. También cursos, conferencias, talleres, entre otros. Los conocimientos sobre idiomas e informática se pueden colocar aquí o diferenciarlo con sus respectivos títulos. Idiomas: en este apartado se mencionan los idiomas, nivel, instituto y año de estudio.
Informática: señala aquellos conocimientos informáticos: sistemas operativos, procesadores de texto, hojas de cálculo, bases de datos, diseño gráfico, Internet. - Experiencia Profesional: experiencia laboral relacionada con los estudios universitarios o que puedan ser de interés para la empresa que desea contratar. Es importante señalar fechas, la empresa donde trabajaste y las funciones y tareas llevadas a cabo.
- Otros datos de interés: en este último apartado se señala todos aquellos aspectos que no han sido incluidos, tales como: carné de conducir, disponibilidad.
Tipos de currículum:
- Cronológico: utiliza el orden de las fechas como criterio para organizar los trabajos desarrollados, empezando desde el pasado hasta el presente. Se recomienda para personas con poca experiencia laboral y en busca del primer empleo.
- Inverso: refleja los datos más recientes, la última titulación y las últimas experiencias profesionales,el orden de fechas es de presente a pasado.
- Funcional: agrupa las actividades o funciones desarrolladas en bloques independientes, a los que se pone un título determinado. Su ventaja es una mayor claridad y se destaca el área que se quiere mostrar. Se recomienda para quienes tienen una amplia experiencia laboral y, por contra, una formación académica insuficiente. En estos casos, es justificable invertir el orden y expresar, en primer lugar, la experiencia y, en segundo, la formación.
Estrategias para elaborar un CV eficaz:
- Privilegiar un estilo visualmente atractivo.
- Utilizar un tipo de letra de fácil lectura.
- Mantener el equilibrio con la cantidad de información, evitando detallar datos personales que no tengan relación con el ámbito laboral.
- Cuidar la ortografía.
- Evitar adjuntar copias de títulos o certificados.
- Incluir una foto tipo carnet, con presencia formal.
- Adjuntar una carta de presentación.
Mapa conceptual de la unidad 6
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